Guía y generador
Contrato de prestación de servicios para tu negocio
Arma el contrato con entregables, honorarios y plazos, y revisa de una vez si tiene señales que podrían hacer que lo declaren laboral.
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Así queda tu documento (ejemplo con datos ficticios)
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Entre los suscritos: Empresa Ejemplo S.A.S., NIT 900.000.000-0, en adelante EL CONTRATANTE, y María Pérez, C.C. No. 00.000.000, en adelante EL CONTRATISTA, se celebra el presente contrato. PRIMERA — OBJETO. EL CONTRATISTA se obliga a prestar al CONTRATANTE servicios de diseño gráfico, de manera independiente. SEGUNDA — ENTREGABLES Y PLAZO. EL CONTRATISTA entregará los productos descritos en el anexo 1, dentro de los treinta (30) días siguientes a la firma. TERCERA — HONORARIOS. EL CONTRATANTE pagará $3.000.000 contra entrega y aprobación de los productos. CUARTA — SEGURIDAD SOCIAL. EL CONTRATISTA afiliará y pagará por su cuenta su seguridad social. QUINTA — NATURALEZA. Este es un contrato civil/comercial de prestación de servicios. EL CONTRATISTA actúa con autonomía e independencia técnica y administrativa. …
Hacer mi contrato de servicios
¿Qué es un contrato de prestación de servicios?
Es un contrato civil o comercial en el que una persona (el contratista) se compromete a prestar un servicio a otra (el contratante) de forma independiente, a cambio de unos honorarios. No genera prestaciones sociales ni vínculo laboral, siempre que en la práctica el contratista trabaje con autonomía.
Qué debe incluir
- Quiénes son las partes y su identificación.
- El objeto: qué servicio se presta, de forma clara.
- Los entregables y el plazo, en lugar de jornadas.
- Los honorarios y cuándo y cómo se pagan.
- Que el contratista actúa con autonomía y está afiliado a salud y pensión; en contratos de más de un mes, la afiliación a riesgos laborales (ARL) la hace el contratante (Decreto 1072 de 2015), y su costo depende del nivel de riesgo.
- Confidencialidad, si el servicio maneja información sensible.
- Cómo termina el contrato y qué pasa si alguna de las partes incumple.
El riesgo que más se subestima: que lo declaren laboral
El nombre del contrato no decide si es laboral. Lo decide cómo se trabaja en la práctica. Si hay subordinación (art. 23 del Código Sustantivo del Trabajo y la jurisprudencia), un juez puede declarar que existió un contrato de trabajo, con consecuencias retroactivas: prestaciones, seguridad social e indemnizaciones.
Señales que aumentan el riesgo:
- Imponerle un horario fijo al contratista.
- Darle instrucciones constantes sobre cómo hacer el trabajo, no solo sobre el resultado.
- Que el contratante ponga todas las herramientas.
- Exigir exclusividad total.
Julia te hace unas preguntas sobre cómo se trabajará de verdad y te dice qué señales tiene tu caso y cómo ajustar el contrato.
Otros contratos que también prepara Julia
Además del contrato de servicios, Julia prepara acuerdos de confidencialidad (NDA), contratos de trabajo, de distribución, de suministro, de cuentas en participación (CDA), constitución de S.A.S., corretaje inmobiliario y administración de inmuebles.
Qué hace Julia y qué no
Sí hace: te guía con preguntas, arma el contrato con tus datos y te señala los riesgos de que sea tratado como laboral.
No hace: Julia no es un abogado ni reemplaza su asesoría. Si el contrato es de alto valor, es con una relación larga o con alguien que hoy ya trabaja como empleado, conviene que un abogado lo revise.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre contrato de servicios y contrato laboral?
En el de servicios el contratista trabaja con autonomía, sin horario ni órdenes sobre cómo hacer el trabajo, y recibe honorarios por un resultado. En el laboral hay subordinación, jornada y salario, y el empleador debe pagar prestaciones y seguridad social.
¿Quién paga la seguridad social del contratista?
En un contrato de servicios, el contratista debe estar afiliado y cotizar a salud y pensión. La afiliación a riesgos laborales (ARL) en contratos de más de un mes la hace el contratante; el contratista paga la cotización en riesgos I a III y el contratante en riesgos IV y V (Decreto 1072 de 2015). El contrato debe dejar clara esa distribución.
¿Puede un contrato de servicios convertirse en laboral?
Sí, si en la práctica hay subordinación. Un juez puede declarar la relación laboral aunque el contrato diga otra cosa.
¿El contrato tiene que ir a notaría?
No es necesario para que valga. Puede firmarse entre las partes.
¿Cuánto cuesta hacerlo con Julia?
Hoy es gratis mientras dure la etapa beta. Si eso cambia, lo verás indicado antes de descargar.
¿Listo para preparar tu contrato de servicios?
Hacer mi contrato de servicios¿Prefieres que un abogado lo revise antes de firmarlo? Habla con un abogado
Julia.legal ofrece orientación automatizada y preparación de documentos. No reemplaza la asesoría de un abogado y no garantiza resultados. Información actualizada el 2026-10-21; la normativa puede cambiar.